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      新聞中心

      【德科集團Insights】該如何應對后疫情時代的職場變革?德科集團CHRO強調企業創建更具包容性職場環境的重要性

      2021-06-18

      在新冠肺炎疫情常態化的當下,伴隨全球經濟與就業市場的逐步復蘇,大家的生活和工作也漸漸走向正軌。顯而易見,在這場前所未有的危機中,疫情使傳統工作模式發生明顯變化,企業經營方式也遭受沖擊,這給人力資源部門帶來巨大壓力,尤其在人員管理、用工靈活性,都需要極強的管理彈性來與之適應,從而加速了人力資源部門及專家的角色轉變,使他們從企業運營中的支持性職能,轉變成決定企業能否轉危為機的核心角色。

       

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      雖然職場再無法回到疫情前的正常狀態,但人才仍將是企業向前發展的核心競爭力。近期,德科集團首席人力資源官(CHRO)Gordana Landen撰文闡述觀點,強調企業應當切實采取措施為員工創建更具包容性的職場環境,為企業可持續發展發揮重要作用。

       

      創建更具包容性的職場環境,沒有固定模式或方法可以套用


      毫無疑問,遠程辦公、多種用工形式等更為靈活的工作模式已成為后疫情時代的職場新常態,但究竟如何依據企業自身情況,創建更具包容性的職場環境并沒有固定的模式或方法可以套用。企業應該對員工在選擇辦公地點、工作方式上保持開放的態度,確保切實能讓員工與企業雙方受益,例如允許員工靈活安排工作日程,使其能兼顧家庭責任,或是允許員工一周中選擇一些時日居家辦公,減少通勤時間。

       

      后疫情時代的職場變革下,企業應當為創建更具包容性的職場環境提供更多可能性


      隨著職場新常態的到來,企業應鼓勵和歡迎不同性別、不同背景、不同能力的人才融入企業,并且主動創造兼職、全職、靈活用工等不同類型的用工形式與就業機會,以吸引多種人才與滿足不同群體的求職需求。


      保持企業內部人才的流通,將帶來更具多樣性與包容性的氛圍,并利于人才保留與促進跨部門協作。同時,企業在招聘中所采用的技術與流程上,應該敢于打破傳統,進而使各類人才都能發揮所長。


      德科集團深知傾聽員工的聲音是提升職場環境包容性的關鍵所在,在疫情帶來持續影響與不確定性的大環境下,集團始終堅持以人為本,在保障員工福祉和安全的前提以及基于IT與數字化領域的投資,使得員工在工作安排方面擁有了更大的自主權,最大程度獲得了團隊管理者的支持。未來,德科集團還將基于從員工中廣泛收集得出的建議,將辦公場所進行重新設計改造,以更好地滿足大家對會面交流、社交互動的更高需求。

       

      過去一年多來,大家談論最多的是疫情對世界經濟的影響,對勞動力市場帶來的沖擊。放眼未來,工作模式與用工形式的轉變、數字化與科技高速發展,還將繼續推動后疫情時代的職場變革。企業應當順應趨勢立即采取行動,并堅定不移的致力于創建令各方都能受益的、更具包容性的職場環境。

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