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      新聞中心

      【德科集團Insights】麥當勞已將智能語音系統應用于招聘流程之中……德科集團洞悉職場趨勢Top5

      2021-08-23

      本周,后疫情時代的職場迎來了哪些變化?我們發現,麥當勞已將智能語音系統應用于招聘流程之中,美國證券交易所將要求上市公司遵循多元化規則,電動汽車預計到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3。此外,部分美國谷歌員工或將因選擇居家辦公而面臨減薪,“簽約獎金”這一人才吸引措施,目前無法解決英國的勞動力短缺問題。


      作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團(The Adecco Group)通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。


      一、麥當勞在招聘流程中使用亞馬遜Alexa智能語音系統,以吸引年輕人才


      為吸引與保留人才,越來越多科技企業,包括快餐巨頭麥當勞都開始將智能語音系統運用于招聘流程之中。例如,麥當勞已經將亞馬遜Alexa智能語音系統運用在職位申請環節,希望年輕候選人能夠感受到像麥當勞得來速(drive-thru)一樣快速、簡單的應聘體驗。未來,隨著技術的不斷發展,預計智能語音系統還將在企業的招聘面試流程中得到更多應用。


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      △ 圖片來源:Samuel Figueroa via Pexels


      二、美國證券交易所將要求上市公司遵循多元化規則


      美國納斯達克證券交易所開創先例,將要求在其交易所掛牌上市的公司遵循反性別歧視等相關多元化規則,具體指在納斯達克上市的公司,其董事會需至少包括一名女性及一名少數族裔或特殊性取向(LGBTQ+)人士,否則將被要求作出合理解釋,此舉旨在幫助美國企業提升多樣性。另根據納斯達克交易所去年的研究,發現有超過75%的上市公司將可能無法達到這一要求。


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      △ 圖片來源:Anna Nekrashevich via Pexels


      三、電動汽車預計到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3


      據彭博社報道,在技術改進、充電站增加以及政府鼓勵政策的推動下,電動汽車將變得越來越普及,其中電動汽車數量呈指數級增長,預計到2040年將至少占全球汽車銷量的2/3,由此看來內燃機(ICE)汽車的銷量已然見頂。


      正如德科集團(The Adecco Group)今年發布的汽車行業人才趨勢白皮書中所指出的(點擊查看白皮書詳細內容),企業的人才吸引與管理策略迫切需要變革,特別是對員工技能重塑與提升的投入,以及讓這些人才更加適應汽車行業未來變化與發展變得尤為重要。


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      △ 圖片來源:Mike via Pexels


      四、部分美國谷歌員工或將因選擇居家辦公,而面臨不同比例的減薪


      根據路透社的調查,美國谷歌員工如果選擇在疫情結束后繼續居家辦公,他們可能會面臨不同比例的減薪,并且員工可通過谷歌內部的薪酬計算工具直接了解到,選擇在不同地點居家辦公,甚至是不同的通勤距離,都將影響其薪資水平。


      同時也有部分小型美國科技企業反其道而行之,例如Reddit與Zillow為獲取多元化方面的優勢,選擇不再把工作地點與薪資水平進行掛鉤。


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      △ 圖片來源:Pawel Czerwinski via Unsplash


      五、“簽約獎金”這一人才吸引措施,目前無法解決英國的勞動力短缺問題


      目前,英國就業市場正面臨近25年來最為嚴重的勞動力短缺,一方面因疫情的影響仍在持續,另一方面脫歐引發的歐盟員工外流使得企業難以填補所產生的職位空缺。


      以往行之有效的吸引人才措施 ——“簽約獎金”(signing bonus,指公司向新員工支付一筆錢作為對其入職的激勵)如今已不再奏效,企業更應當正視疫情所帶來的新常態,并為一線員工提供更好的工作條件才能幫助解決勞動力短缺問題。


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      △ 圖片來源:JESHOOTS.COM via Unsplash

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