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      新聞中心

      【德科集團Insights】奧運賽場外的運動員要如何應對新挑戰……德科集團洞悉職場趨勢Top5

      2021-08-16

      最近被刷屏最多的是各國運動員在東京奧運會上的精彩表現與令人驚嘆的拼搏精神,當離開賽場那天的到來他們又將如何應對新的挑戰?疫情的發展促使部分美國企業開始要求員工接種疫苗……


      作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團(The Adecco Group)通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。


      一、奧運賽場外的運動員需要如何應對新挑戰


      當運動員拼盡全力追逐更好的賽績與獎牌時,極少有時間準備與籌劃退役后的人生。他們中有不少人都因沒有提前學習與獲得職場所需技能,無法在職場中施展拳腳。曾有一項針對美國奧運選手的調查顯示,有2/3的運動員對退役后生活表示擔憂,另有43%的退役運動員難以融入職場。而據英國職業球員聯合會2018年的一項調查表明,約50%的退役運動員在職業生涯結束兩年后仍未適應賽場外的生活。


      不過對任何運動員而言,向退役后的職場過渡都注定是困難的。雖然賽場上全力取勝的態度或許會帶來短期回報,但這并不會帶來職場所需的創造性與協助性。運動員該如何應對賽場外的挑戰?越早準備越能從容面對。


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      △ 圖片來源:Braden Collum via Unsplash


      二、部分美國企業要求員工接種疫苗


      近期新冠病毒變異毒株Delta的傳播,導致企業原本制定好的重返辦公場所辦公的計劃瀕臨瓦解,并促使部分美國企業要求員工接種疫苗:迪士尼已通知部分員工不得晚于9月底完成疫苗接種,沃爾瑪及多來店等零售商則承諾向已接種疫苗的員工提供額外工資與現金獎勵,而越來越多中小企業則要求員工提供疫苗接種證明。


      對于跨國企業而言,不論所屬行業或自身規模的大小,一方面需要應對不同國家和地區的疫情變化并滿足對應的防疫抗疫政策要求,同時還需解決勞動力短缺地區招聘難的問題,企業迫切希望政府能提供更多指導以應對這些挑戰。


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      △ 圖片來源:Gustavo Fring via Pexels


      三、政府停發薪資補貼可能導致英國企業的裁員增加


      目前,在英國因疫情影響而無法工作的員工可從政府獲得至多80%的薪資,而英國商會一項調研發現,該薪資補貼政策10月結束時預計有20%的雇主有裁員計劃。


      基于所處行業的差異,部分被裁員者較為容易獲得行業內的新工作,但另一些人則需通過技能再培訓以獲得新的就業機會。英國商會呼吁政府與雇主需提前做好準備,為受影響的員工提供支持與培訓,使他們保持與具備再就業能力。


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      △ 圖片來源:Burst via Pexels


      四、美國自由職業者即將失去政府的失業援助


      在美國,目前實施的自由職業者疫情失業援助計劃是首個聯邦政府級別的政策,僅今年7月就有約530萬人接受了該計劃的援助,并且平均每周新增10萬宗援助申請。隨著該計劃即將在9月6日結束,自由職業者的生活將再次變得岌岌可危。


      根據招聘企業Upwork的研究,疫情之下的2020年約有5,900萬美國人從事自由職業,并有逐漸增加的趨勢。并且約有1,000萬名專業領域人才正考慮成為自由職業者,以繼續保持居家辦公的靈活性。


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      △ 圖片來源:Andres Canchon via Unsplash


      五、企業需要衡量對技能與培訓的投入收效


      隨著人工智能、機器學習和機器人技術在就業市場的應用,部分日常重復性工作崗位正在發生變化甚至被替代。毋庸置疑,未來企業的核心競爭力仍舊是人才,為提高人才的勝任力與填補職位空缺,越來越多的企業正加大對員工技能重塑與提升的投入。根據世界經濟論壇與普華永道的研究數據,預計到2030年,社會各界為縮小技能差距而進行的投資,將使GDP增加6.5萬億美元。


      另一方面,領英一項針對學習與發展專業人士的全球調研,也引發了企業如何衡量技能與培訓投入收效的討論,并發現大部分企業評估成果時用的是如完成率、滿意度和員工反饋等軟性指標,相對較少的企業用硬性指標,如員工留存率、生產力提升或收入增加等,采用合適指標將更能深入了解與衡量技能與培訓的投入收效。


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      △ 圖片來源:Leon via Unsplash

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