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      新聞中心

      【德科集團Insights】遠程辦公模式或存在一定局限性……德科集團洞悉職場趨勢Top5

      2021-08-30

      本周,德科集團(The Adecco Group)觀察到部分知識工作者離職的主要原因,是疫情使他們開始重新思考工作與生活的平衡,以及遠程辦公模式或存在一定局限性。此外,一些不良職場文化或將難以改善,人才短缺導致企業更加重視提升員工的滿意度,以及如何幫助職場明星員工做壓力管理。


      作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。


      一、部分知識工作者離職的主要原因,是疫情使他們開始重新思考工作與生活的平衡


      據《紐約客》雜志報道,僅美國今年4月就有400萬人辭職,創下歷史新高。其中,部分知識工作者(由美國管理學家德魯克提出,指運用知識、智慧、創意和主觀能動性開展工作的人)從中小型企業離職的主要原因是疫情使他們重新開始思考工作與生活應該如何平衡,導致他們不再執著于職位升遷,而是希望縮短工作時間或選擇相對輕松的崗位,并將更多時間花費在非工作的事物上。


      雖然暫時仍不能確定是否還有更多在職人員會做出類似選擇,但我們明顯看到越來越多的人開始審視他們的生活狀態,并希望做出改變。


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      △ 圖片來源:Anna Tarazevich from Pexels


      二、遠程辦公模式或存在一定局限性


      遠程辦公模式在疫情下應運而生,不但保障了工作效率也讓員工得以進行有效溝通。但同時因各國遠程辦公模式是在不同的抗疫、封鎖措施下進行而各有特點,導致遠程辦公模式或存在一定局限性。


      隨著后疫情時代的到來,市場環境再度發生變化,而遠程辦公模式的成效也將與疫情時期有所不同。譬如,企業采用Zoom等線上會議平臺來實現員工間的溝通,但過度使用也令員工疲憊不堪,同時產生的疏離感也導致一些員工決定疫情后不再選擇遠程辦公。另有研究發現,遠程辦公對工作效率的積極影響,也可能是因為員工自身因擔心裁員、加上無法外出而增加了工作時長所致。


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      △  圖片來源:Ivan Samkov from Pexels


      三、不良職場文化或將難以改善


      雖然疫情帶來了遠程辦公以及更為靈活的混合工作模式,但這樣的劇烈變化并沒有改善那些不良的職場文化反而還有惡化的趨勢,例如對超時及過度工作的美化。


      有專家指出,不良職場文化產生的原因主要由于企業管理者對員工的信任度不夠,導致過于頻繁監督他們的工作進程,因此管理者需要給予員工充分的信任,幫助提升他們對工作的投入程度進而提高效率。


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      △  圖片來源:JJ Jordan from Unsplash


      四、人才短缺導致企業更加重視提升員工的滿意度


      《福布斯》雜志報道稱,人才短缺的情況在科技行業變得嚴峻。有研究表明,因缺乏熟練IT人才從事云領域的相關工作,除直接導致越來越多的項目延誤,同時迫使約40%的企業開始尋找第三方來幫助管理相關項目。


      如何保留與吸引人才?企業應當切實采取措施重視與提升員工的滿意度,例如提高薪資和增加晉升機會,以及繼續實施更為靈活的用工模式,并將新科技應用于提高員工工作效率與身心健康。


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      △  圖片來源:George Morina from Pexels


      五、職場明星員工的壓力管理


      在不久前落下帷幕的東京奧運會上,有美國的明星選手因壓力原因不得不選擇退賽,讓大家清楚看到過去的成功可以提升自信,但同時也帶來巨大壓力。這樣的情形也同樣發生在職場明星員工身上,正因為以往的成功使企業對他們的期望更高,導致壓力倍增甚至超出了他們能夠承受的水平。


      職場教練可以從壓力產生的三個因素著手,幫助明星員工逐步認識成功的重要性、不確定性與干擾因素,以減少失敗帶來的負擔,達到緩解壓力的目的。


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      △ 圖片來源:Sicong Li from Unsplash


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