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      新聞中心

      【德科集團Insights】Airbnb宣布,員工可以自由選擇在任何地方辦公——德科集團職場趨勢Top 5

      2022-05-20

      Airbnb宣布,員工可以選擇在任何地方工作,除非員工自愿,他們無需回到辦公室辦公。而與此同時,有些公司則在籌劃設計更舒適的辦公室,以吸引員工回歸。

       

      除此之外,本周全球還有哪些新的職場動向?作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團(The Adecco Group)通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。

       

      1.Airbnb宣布,員工可以自由選擇在任何地方辦公

       

      在眾多企業計劃將員工召回辦公室時,美國短租平臺Airbnb宣布,所有員工可以永久進行遠程辦公,他們可以選擇居家辦公或者在辦公室辦公,甚至可以搬遷至其他城市或國家。作為“讓員工可以在任何地方生活和工作”計劃的一部分,Airbnb正在積極尋求與當地政府的合作,以確保員工可以獲得當地的工作簽證;同時,Airbnb也計劃根據不同國家/地區的生活成本引入分層式薪酬體系。


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      △ 圖片來源:Karsten Winegeart on Unsplash

       

      2.著眼于未來,打造令員工喜愛的辦公室

       

      在遠程辦公已經成為眾多員工首選辦公模式的背景下,部分企業正在重新思考,如何讓辦公室更好地服務于在里面辦公的員工。未來辦公室可能將需要具備兩個關鍵特征:其一是舒適性,因為員工已經充分享受了居家辦公的舒適性;其二則是更加民主的布局,管理層們可能會放棄獨立辦公室,而改為開放式辦公。

       

      另外,也有一些企業正在思考如何打造對殘疾員工更加友好的辦公空間。


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      △ 圖片來源:Unsplash

       

      3.領導者如何塑造能夠給予員工心理安全感的辦公空間

       

      職場環境中,領導者在為員工營造心理安全感方面發揮著至關重要的作用。這意味著領導者需要打造一個令人安心的辦公空間,讓員工可以暢談自己的心理健康問題而無需擔心遭到批判和泄密,同時可以獲得合乎需求的解決方案。

       

      想要營造這樣的辦公空間,領導者需要從以下3點開始做起:

      · 富有同理心的領導風格

      · 展現出自己的真情實感

      · 通過參與管理培訓,提升自身領導力


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      △ 圖片來源:nappy via Pexels

       

      4. 女性領導者在企業管理中仍面臨巨大挑戰

       

      長期以來,商業世界是為男性而設計的,從辦公室溫度這種細節中便可見一斑:男性身著T恤舒適自在,而女性卻蓋著毯子瑟瑟發抖。英國性別咨詢公司20-first的CEO Avivah Wittenberg-Cox表示:“這對企業來說是一個很重要的提示。商業世界基于男性特質及競爭優勢運行,而男性卻不以為意,認為這一切都理所當然?!?/p>

       

      辦公室溫度從細微處反映了一個驚人的事實,即:迄今為止,女性尚未能夠在“通用”的管理理論和實踐中刻下明顯的印記。


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      △ 圖片來源:mentatdgt via Pexels

       

      5.首席聆聽官在企業中扮演著重要的角色

       

      企業是否需要配備一位首席聆聽官(Chief Listening Office)?部分專家認為,這一角色對于監測企業在社交媒體及員工中的口碑至關重要。

       

      首席聆聽官將在以下方面發揮關鍵作用:

      · 監測涉及企業的線上輿情,并提出恰當的應對方案

      · 培訓員工如何更好地使用社交媒體

      · 聽取員工意見,評估員工滿意度,探尋改善空間


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      △ 圖片來源:Pexels

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