Airbnb宣布，員工可以選擇在任何地方工作，除非員工自愿，他們無需回到辦公室辦公。而與此同時，有些公司則在籌劃設計更舒適的辦公室，以吸引員工回歸。

除此之外，本周全球還有哪些新的職場動向？作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商，德科集團（The Adecco Group）通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析，幫助大家應對變化與挑戰，最終化危為機。

1.Airbnb宣布，員工可以自由選擇在任何地方辦公

在眾多企業計劃將員工召回辦公室時，美國短租平臺Airbnb宣布，所有員工可以永久進行遠程辦公，他們可以選擇居家辦公或者在辦公室辦公，甚至可以搬遷至其他城市或國家。作為“讓員工可以在任何地方生活和工作”計劃的一部分，Airbnb正在積極尋求與當地政府的合作，以確保員工可以獲得當地的工作簽證；同時，Airbnb也計劃根據不同國家/地區的生活成本引入分層式薪酬體系。

△ 圖片來源：Karsten Winegeart on Unsplash

2.著眼于未來，打造令員工喜愛的辦公室

在遠程辦公已經成為眾多員工首選辦公模式的背景下，部分企業正在重新思考，如何讓辦公室更好地服務于在里面辦公的員工。未來辦公室可能將需要具備兩個關鍵特征：其一是舒適性，因為員工已經充分享受了居家辦公的舒適性；其二則是更加民主的布局，管理層們可能會放棄獨立辦公室，而改為開放式辦公。

另外，也有一些企業正在思考如何打造對殘疾員工更加友好的辦公空間。

△ 圖片來源：Unsplash

3.領導者如何塑造能夠給予員工心理安全感的辦公空間

職場環境中，領導者在為員工營造心理安全感方面發揮著至關重要的作用。這意味著領導者需要打造一個令人安心的辦公空間，讓員工可以暢談自己的心理健康問題而無需擔心遭到批判和泄密，同時可以獲得合乎需求的解決方案。

想要營造這樣的辦公空間，領導者需要從以下3點開始做起：

· 富有同理心的領導風格

· 展現出自己的真情實感

· 通過參與管理培訓，提升自身領導力

△ 圖片來源：nappy via Pexels

4. 女性領導者在企業管理中仍面臨巨大挑戰

長期以來，商業世界是為男性而設計的，從辦公室溫度這種細節中便可見一斑：男性身著T恤舒適自在，而女性卻蓋著毯子瑟瑟發抖。英國性別咨詢公司20-first的CEO Avivah Wittenberg-Cox表示：“這對企業來說是一個很重要的提示。商業世界基于男性特質及競爭優勢運行，而男性卻不以為意，認為這一切都理所當然?！?/p>

辦公室溫度從細微處反映了一個驚人的事實，即：迄今為止，女性尚未能夠在“通用”的管理理論和實踐中刻下明顯的印記。

△ 圖片來源：mentatdgt via Pexels

5.首席聆聽官在企業中扮演著重要的角色

企業是否需要配備一位首席聆聽官（Chief Listening Office）？部分專家認為，這一角色對于監測企業在社交媒體及員工中的口碑至關重要。

首席聆聽官將在以下方面發揮關鍵作用：

· 監測涉及企業的線上輿情，并提出恰當的應對方案

· 培訓員工如何更好地使用社交媒體

· 聽取員工意見，評估員工滿意度，探尋改善空間

△ 圖片來源：Pexels