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      新聞中心

      德科集團大咖齊聚2022達沃斯論壇,CEO Alain Dehaze聚焦“人才吸引和保留”分享深刻見解

      2022-06-08

      受疫情影響,原計劃于2022年初舉辦的“世界經濟論壇2022年年會”于近日在瑞士達沃斯舉行。時隔兩年,首次回歸線下的達沃斯年會的主題為“歷史轉折點:政府政策和商業戰略”。 


      超過2,000名各國代表親赴參會,聚焦「地緣政治風險」「疫情影響」「氣候變化」「全球經濟風險」四大挑戰,重建聯系交流洞見,共同應對當前世界面臨的最緊迫挑戰。


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      △ 世界經濟論壇2022年年會現場


      作為總部位于瑞士的全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團多位高管再度受邀出席

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      德科集團CEO Alain Dehaze受邀參加多場主題討論,與各領域大咖進行了切磋交流。針對全球職場面臨的人才短缺問題,德科集團CEO Alain Dehaze分享了自己的深刻見解。 


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      △ 德科集團CEO Alain Dehaze受邀參加多場主題討論,分享了自己的深刻見解


      1. 提升員工技能,滿足企業人才需求 


      當今企業面臨的首要挑戰是獲取所需的人才,而這也意味著人才需要適應不斷提升的技能需求。德科集團CEO Alain Dehaze指出:“我們所擁有的職場技能每3年會被淘汰40%。因此,我們需要持續不斷地提升并重塑技能,才能避免被職場淘汰?!?br/>


      與其他國家相比,日本提早10年遭遇了人才短缺問題??傮w而言,每個求職者擁有的職位數量由疫情前的1.6個下降至1.3個,但每個技術型人才可選的職位數量卻增加至9-10個。因此,德科集團在日本雇傭了數千位員工,在自己的培訓中心為員工提供技能培訓,以滿足崗位需求。


      雇傭尚未完全做好工作準備的求職者并為他們提供技能培訓(即學徒制)也是可行的解決方案之一。德科集團CEO Alain Dehaze表示:“采用學徒制的國家和企業,在創新力、生產力和人才獲取方面,都擁有更加出色的表現;且學徒制在實時匹配技能需求和供應方面也發揮著重要的作用?!?/p>


      2. 發揮同理心,用心經營與員工的關系


      在企業中,同理心領導力代表著真誠的理解底下員工所會面對的困難,例如居家辦公導致的線上會議問題到實際返回辦公室辦公所產生的壓力等問題。在關于“Leading with Empathy”的主題討論中,演講嘉賓指出,富有同理心的領導者必須具備三大關鍵技能:傾聽、真誠和好奇心。


      富有同理心的領導者更可能與員工建立牢固的情感紐帶。德科集團CEO Alain Dehaze表示:“發揮企業同理心不僅符合人類的天性,也能同時創造商業效益。與員工保持緊密聯系并為員工提供必要的支持,將會在提升員工敬業度和人才留存率方面發揮巨大的作用?!?br/>


      3. 為員工賦予工作的意義有助于保留人才


      在關于“Responding to the Great Resignation”的主題討論中,演講嘉賓們普遍認為,“離職潮”中數以百萬計的員工并非單純地離職,而是在不斷地跳槽。尋找工作的意義正是促成這種大規模人才流動的激勵因素。尤其對年輕一代來說,為他們賦予工作的意義才是留住人才的關鍵。


      德科集團CEO Alain Dehaze表示:“員工們都在工作中尋求意義,希望能對社會做出積極的貢獻。這一點在Z世代身上表現尤為明顯。企業必須以實際行動實踐自己的愿景和使命,才能吸引并留住更多的人才?!?/p>


      當然,很多員工為了實現工作與生活的平衡,也希望在工作中獲得更大的靈活性。德科集團CEO Alain Dehaze補充說:“社會、政策和法規必須根據當前社會的需要進行變革,以避免員工以安全為代價換取工作的靈活性?!?/p>


      4. 重視數字經濟時代的剛需職業


      疫情期間,護理人員、建筑工人等諸多職業在社會、經濟中扮演著舉足輕重的角色。由于社會服務業的積極影響,向健康、教育及護理等社會型崗位每投資1美元,便可獲得2.3美元的回報。


      全球社會服務業都面臨著人才短缺問題,而未來此類人才需求預計將會持續增加。那么,企業如何才能吸引和留住人才呢?


      加薪只是眾多方法之一。正如德科集團CEO Alain Dehaze所說:“薪水高低不是衡量工作好壞的唯一標準。擁有積極的職場文化、強大的企業使命、足夠的靈活性和安全性、實現工作與生活的平衡等因素才是當今職場吸引人才的關鍵?!?/p>


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      在結束2022年達沃斯之旅時,德科集團CEO Alain Dehaze對「 通過創新和合作應對全球挑戰 」提出了殷切希望:“回顧歷史,所有全球危機都通過創新得以解決,無論是創新的技術,還是創新的法規或組織,通過創新解決當前的危機至關重要。世界經濟論壇致力于改善世界狀況,而德科集團的使命正是‘Making the future work for everyone’,因此我們雙方擁有共同的目標,而參加世界經濟論壇也有助于德科集團實現自我使命 ”。

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