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      新聞中心

      【德科集團Research】全球就業市場在后疫情時代的復蘇之路

      2022-06-14

      在疫情反復的兩年半時間里,全球企業都面臨著諸多挑戰,并在不確定性中艱難地運營著,而其中最大的挑戰之一是人才短缺問題,也就是企業是否擁有充足且具備適當技能的人才來完成工作任務。


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      德科集團(The Adecco Group)聯合Economist Impact(經濟學人集團旗下品牌)推出了全新調研報告:《Closing the gap: Pathways to a post-pandemic recovery in labour markets》,對全球就業市場的復蘇前景作出預測,為企業把握全球及地域就業市場前景提供參考,以幫助企業進行前瞻性的戰略規劃,應對人才短缺問題。


      全球就業人口已經恢復至2019年疫情前的水平。然而,倘若疫情未發生,全球就業市場會是怎樣的情況呢?調研報告顯示,如果未發生疫情,2021年全球就業人口將達到28.3億人,與現在的實際就業人口相差0.7%。


      俄烏沖突、利率、通貨膨脹及食品價格等是影響就業市場預測的部分因素。根據這些因素可以預測,全球就業市場將在2023年恢復至疫情前的發展趨勢。


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      △ 全球就業前景預測

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      △ 德科集團CFO、首席經濟學家 Coram Williams


      德科集團CFO、首席經濟學家 Coram Williams表示:“在與數位商界領袖的交流中,勞動力短缺是一個不可回避的關鍵問題。他們深知總體就業形勢并不理想,但對他們來說最緊迫的問題是,企業是否擁有充足且具備適當技能的人才來完成工作任務?!?/p>


      Economist Impact全球化、貿易和金融業務負責人John Ferguson表示:“我們的專家認為2023年全球就業市場將從疫情沖擊中完全復蘇。在更深入的研究中,我們也通過獨特的情景分析法(scenario analysis)著重強調了影響地域復蘇的眾多因素。

      在對歐洲就業市場的分析中,持續的不確定性是最突出的特點。俄烏沖突之前,歐洲就業市場預計將在2022年復蘇。但受到現在的政治局勢影響,2023年可能實現復蘇,如不樂觀的情況下,2024年早期才能實現復蘇?!?/p>


      面對人才短缺問題,企業應該如何應對?


      1.通盤理解勞動力天賦與人才庫的重要性


      德科集團長期致力于培養員工技能的深度與廣度。展望未來發展,我們也理解到必須大力投資“人才力”以進一步理解以及掌控員工適性與技能,并依此將員工們分配到更適當的位置以進行更深化的能力精進,而這樣的做法與精神不僅體現在現職的員工,同時也體現在未來打算重回工作隊伍的員工身上。

      在這個不確定的時代中,組織必須保持對于各區域、領域不同的人力需求的深刻認識,并依照其特性運用情景分析法(scenario analysis)來解析與制定人才計劃來調配日趨復雜的人才運用。同時通過謹慎的人才計劃,可以更彈性,更有效率的將所需人才配置在適合的崗位以降低不確定性所帶來的風險。


      2. 關注員工的新訴求


      在《重塑常態:定義職場新時代(2021版)》調研報告中,德科集團面向14,800名員工展開調研,以了解員工優先關注的需求。


      調研發現,實現員工的工作和生活平衡與薪酬高低同樣重要。職業發展和技能提升的機會、在工作中感受到信任、富有同理心且目標明確的領導者等都是提高員工工作效率、積極性和忠誠度的重要激勵因素。


      3. 專注于彈性、靈活的工作模式

      沿用疫情下產生的彈性、靈活的工作模式,努力適應持續的不確定性,從而規劃一條強大的企業成功之路。

      識別二維碼,立即獲取完整版調研報告《Closing the gap: Pathways to a post-pandemic recovery in labour markets》


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      *《Closing the gap: Pathways to a post-pandemic recovery in labour markets》版權歸德科集團及Economist Impact所有,內容僅供大家個人學習、研究,未經允許禁止轉發、修改以及用于其他商業用途

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