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      新聞中心

      【德科集團Insights】充分發揮聯席CEO的獨特優勢,可以創造更好的公司業績——德科集團職場趨勢Top 5

      2022-07-11

      CEO 在企業組織的金字塔頂端獨攬大權曾經是商業世界的常態。但隨著現代商業局勢的快速變化,企業對CEO的要求期望日益提升,很多企業開始采用聯席CEO的管理模式。 


      除此之外,本周全球還有哪些新的職場動向呢,作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團(The Adecco Group)通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。


      1. 充分發揮聯席CEO的獨特優勢,可以創造更好的公司業績


      近期刊登于《哈佛商業評論》的一項研究顯示,基于對87家設有聯席CEO(Co-CEO,即由兩個或三個人同時擔任CEO,共同管理公司事務)的上市公司的業績分析,聯席CEO執掌期間這些公司創造了高于市場平均水平的股東回報率。事實上,施行聯席CEO模式的企業中,60%的企業業績優于相關股票指數。研究指出,雖然并非所有企業都適合聯席CEO模式,但合理的角色拆分可以為企業帶來更加多元化的能力和更好的職能分配。


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      △ 圖片來源:Hunters Race via Unsplash


      2. 遠程辦公可能不利于部分人群的心理健康


      遠程辦公被認為是促進員工身心健康的最佳方式,但事實上并不應該一概而論。以30歲的Cat為例,去年她獲得了一份遠程辦公的工作,但在工作之后不久便心生退意。


      Cat表示:“日復一日地獨自辦公讓我感到很痛苦,尤其在我愛人去公司上班的時候。有時一天中見不到任何人,讓我倍感孤獨。以前在辦公室和同事聊天、休息的時間,現在不得不靠手機來消磨。過多的屏幕時間,嚴重影響了我的心理健康?!?/p>


      對許多人來說,遠程辦公讓他們獲得更多陪伴孩子的時間。然而,部分人群則會感受到孤獨和空虛。


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      △ 圖片來源:Daniel Reche via Pexels


      3. 日新月異的職場對員工技能培訓提出了更高需求


      技術的進步必然帶來工作效率的提升,但員工的技能短缺問題卻給企業、員工和經濟帶來了諸多影響。


      獨立研究機構Institute for The Future of Work聯合創始人Anna Thomas表示:“職場正在發生急劇的轉變,全球勞動力都面臨著持續提升自身技能的壓力。企業急需更高技能水平的人才已經成為普遍共識?!痹谥T如科技、綠色產業等迅速變化的行業,所需的工作技能早已發生了變化。


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      △ 圖片來源:Eduardo Duta via Pexels


      4. 企業文化需要以實際行動踐行


      榮登紐約時報暢銷書榜的《The Culture Playbook: 60 Highly Effective Actions to Help Your Group Succeed》的作者Daniel Coyle表示:“企業文化在于做,不在于說?!毕胍x企業文化,網絡上可以搜索到眾多關于企業價值觀、愿景及倫理等的文章。但是,企業文化僅靠文字定義無法成立,必須要通過實際行動予以踐行才能發揮應有的價值。


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      △ 圖片來源:Fauxels via Pexels


      5. Z世代的就業理想與市場需求之間存在落差


      今年的應屆畢業生即將踏入充滿機遇和多元化的就業市場,然而,Z世代(指1995-2009年出生的人群)青年想要從事的工作卻與市場需求并不匹配。


      紐約聯儲銀行(Federal Reserve Bank of New York)在調研中發現,近年40%的美國大學畢業生從事著根本不需要學位的工作。同時,Z世代青年在求職時更加看重企業的員工福利及工作靈活性。


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      △ 圖片來源:John Schnobrich on Unsplash

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